Kreis Heinsberg

Kreis Heinsberg

Junge Menschen für eine Ausbildung in der öffentlichen Verwaltung zu begeistern, beginnt heute nicht mehr auf einer Karriereseite, sondern dort, wo sie täglich unterwegs sind. Genau diesen Ansatz verfolgte der Kreis Heinsberg mit einer Arbeitgeberkommunikation, die klassische Behördenklischees bewusst hinter sich lässt. Herzstück der Kampagne ist der TikTok-Kanal „HEINSwerden“, auf dem Auszubildende authentische Einblicke in ihren Arbeitsalltag geben und gemeinsam mit Führungskräften zeigen, wie vielfältig, modern und nahbar das Arbeiten beim Kreis sein kann. Ergänzt durch eine aufmerksamkeitsstarke Employer-Branding-Kampagne entstand ein zeitgemäßer Arbeitgeberauftritt, der junge Talente auf Augenhöhe anspricht und die Arbeitgebermarke nachhaltig stärkt.